mr. Mehtap Haphap · Arbeidsrechtspecialist

Teken niet direct.
Laat je VSO vandaag
nog controleren.

mr. Mehtap Haphap bekijkt je overeenkomst en vertelt je precies waar je staat — dezelfde dag nog.

  • Dezelfde dag reactie — geen onzekerheid
  • Gratis voor jou — werkgever betaalt
  • Persoonlijk advies van een arbeidsrechtadvocaat

Bedenktijd: je hebt wettelijk 14 dagen om te beslissen, die klok loopt al.

Stuur je VSO op

Gratis en vrijblijvend — je hoort vandaag nog van ons.

✓ Geen verplichting ✓ Werkgever hoort niets ✓ Gratis en vrijblijvend

Of WhatsApp: 06-12 34 56 78

Je gegevens zijn veilig en worden nooit gedeeld.

95% van de overeenkomsten verbeterd
Gratis werkgever betaalt de kosten
14 dagen bedenktijd — ook na tekenen
Waar ik op let

5 fouten die bijna elke VSO bevat

De meeste werkgevers gebruiken standaardmodellen, opgesteld in hún voordeel. Dit zijn de valkuilen die ik dagelijks tegenkom.

WW-risico

WW-uitkering niet veiliggesteld

Als de formulering niet precies klopt, kan het UWV je uitkering weigeren of maanden uitstellen. Dit is de fout met de grootste impact.

Financieel risico

Transitievergoeding te laag

Bonussen, toeslagen en vakantiegeld worden vaak ‘vergeten’ in de berekening — soms kost dit je duizenden euro’s.

WW-gat risico

Verkeerde opzegtermijn

Een fout in de opzegtermijn leidt tot weken zonder inkomen tussen je laatste werkdag en het begin van je WW.

Juridisch nadeel

Concurrentiebeding blijft staan

Werkgevers laten dit er standaard in staan — maar ze schrappen het bijna altijd als je er om vraagt. Mis deze kans niet.

Vergeten rechten

Vakantiedagen of bonus vergeten

Alles wat niet in de VSO staat, ben je kwijt. Finale kwijting werkt twee kanten op — en werkgevers weten dat.

Zo werkt het

Van VSO ontvangen tot duidelijkheid

Stuur je VSO op

Via WhatsApp of het formulier hierboven. Duurt 30 seconden — ook als je de VSO alleen hebt doorgestuurd op je telefoon.

Stuur via WhatsApp

Ik lees alles door en bel je dezelfde dag

Ik ga door je VSO heen en bel je persoonlijk — ook als het slecht nieuws is. Geen formulierreactie, geen assistent. Jij spreekt direct met mij.

“Je verdient een eerlijk antwoord, niet een juridisch antwoord.”

Jij beslist — ik adviseer

Wil je dat ik namens jou onderhandel met je werkgever? Of ga je zelf het gesprek aan, gewapend met mijn advies? Jouw keuze, jouw tempo.

mr. · Meester in de rechten
Over mr. Haphap

mr. Mehtap Haphap

Arbeidsrechtspecialist

“Ik snap hoe overweldigend het is om een vaststellingsovereenkomst te krijgen. Je voelt je onder druk gezet, je weet niet wat normaal is, en je wilt gewoon duidelijkheid.”

Daarom werk ik snel en persoonlijk. Geen juridisch jargon, geen eindeloze procedures. Je spreekt direct met mij — en je weet dezelfde dag waar je aan toe bent.

500+
VSO’s beoordeeld
95%
verbeterd resultaat
Zelfde dag
persoonlijk advies
Ervaringen

Wat andere werknemers zeggen

+€8.000 boven het eerste bod
“Ik was in paniek toen ik de VSO kreeg. Mehtap nam direct de tijd om alles uit te leggen. Uiteindelijk €8.000 meer gekregen dan het eerste bod.”
Zelfde dag duidelijkheid
“Heel fijn dat je gewoon kunt bellen. Geen callcenter, geen wachttijden. Binnen een dag wist ik waar ik aan toe was.”
Concurrentiebeding volledig vervallen
“Dankzij VSOvandaag heb ik mijn concurrentiebeding laten vervallen én een hoger bedrag gekregen. Dat had ik zelf nooit geweten.”
Veelgestelde vragen

Vragen waar bijna iedereen mee zit

Voor jou is het gratis. In de meeste VSO’s staat een budget van €500–€750 voor juridische kosten. Dat betaalt je werkgever. Staat het er niet in? Dan onderhandelen we dat erbij.

Ja — je hebt een wettelijke bedenktijd van 14 dagen na ondertekening. Staat dit niet vermeld in je VSO? Dan is het zelfs 21 dagen. Neem zo snel mogelijk contact op — er is bijna altijd nog iets mogelijk.

Dat zeggen ze bijna altijd. In de praktijk is er bijna altijd ruimte — op de vergoeding, het concurrentiebeding, de opzegtermijn, of het juridische kostenbudget. Ik weet hoe het gesprek gevoerd moet worden.

Ja, mits de overeenkomst voldoet aan de UWV-eisen. Het initiatief moet bij de werkgever liggen en er moet een geldige reden in staan. Dit is het eerste wat ik controleer.

Wettelijk heb je recht op de transitievergoeding: ⅓ maandsalaris per dienstjaar (max €102.000 in 2026). In onderhandelingen is vaak meer mogelijk — afhankelijk van je situatie en de positie van je werkgever.

Absoluut. Alles valt onder mijn geheimhoudingsplicht. Je werkgever komt er niet achter — tenzij jij dat zelf wilt.

Neem contact op

Zet vandaag nog de eerste stap

Stuur je VSO op en krijg dezelfde dag persoonlijk advies. Gratis en vrijblijvend — de werkgever betaalt.

Liever direct contact?

Reactie binnen dezelfde werkdag. Weekend ontvangen? Dan maandagochtend.

Je gegevens zijn veilig en worden nooit gedeeld.

WhatsApp me Bel direct